Opas yrityksen ihmisoikeusvastuun ymmärtämiseen

Hyvää ihmisoikeuksien päivää tänään 10.12.! Tätä päivää juhlistetaan ihmisoikeuksien yleismaailmallisen julistuksen hyväksymispäivänä YK:ssa. Tänään 70 vuotta täyttävä julistus on maailman tärkein ihmisoikeusasiakirja. Se määrittää meidän kaikkien oikeuksiamme, myös yritysten ihmisoikeusvastuuta. 

Kansainvälisen ihmisoikeusjärjestelmän perusta rakentuu toisen maailmansodan jälkeen perustetun kansainvälisen järjestön – Yhdistyneiden kansakuntien (YK) – peruskirjan kirjauksiin. Vuonna 1945 voimaan tullut YK:n peruskirja on ensimmäinen valtioidenvälinen kansainvälinen asiakirja, jossa viitataan kaikille ihmisille kuuluviin ihmisoikeuksiin. 

YK:n yleiskokous hyväksyi 10.12.1948 ihmisoikeuksien yleismaailmallisen julistuksen konkretisoimaan YK:n peruskirjan yleisiä ihmisoikeusmääräyksiä. Tälle pohjalle rakentuva kansainvälinen ihmisoikeusjärjestelmä sisältää nykyisin suuren määrän valtioiden vuosien varrella neuvottelemia kansainvälisiä ihmisoikeusasiakirjoja.


Ihmisoikeudet ovat kansainvälisen oikeuden normeja

Ihmisoikeudet eivät ole mitä tahansa itsellemme haluamaa hyvää tai kivaa. Ne ovat kansainvälisen oikeuden normeja, joiden sisältö määritellään kansainvälisissä ihmisoikeusasiakirjoissa. Ihmisoikeudet sitovat oikeudellisesti valtioita ja suojaavat meitä kaikkia valtaapitävien mielivaltaa vastaan ja velvoittavat valtioita turvaamaan meille normeissa tarkemmin määritellyt oikeudet. Oikeuksien turvaaminen tapahtuu keskeisesti säätämällä kansallista lainsäädäntöä.

Ihmisoikeusnormein suojataan esimerkiksi oikeuksiamme elämään, terveyteen, koulutukseen, oikeudenmukaisiin työoloihin, sananvapauteen ja yksityisyyden suojaan. Ihmisoikeudet ovat demokratian, yhteiskunnallisen vakauden ja ihmisten turvallisuuden keskeisiä rakennuspalikoita. Ihmisoikeuksia turvaavat valtiot tarjoavat myös yritystoiminnalle vakaan, ennustettavan ja turvallisen toimintaympäristön. 

 
Ihmisoikeudet yrityksen sosiaalisen vastuun perustana

Ihmisoikeudet muodostavat yritysvastuun sosiaalisen vastuun perustan. Yritysvastuu määrittyy yrityksiin kohdistuvana odotuksena noudattaa kansallista lainsäädäntöä ja toimia tätä minimitasoa vastuullisemmin yhteiskunnan hyväksi ja ympäristön ja ihmisten suojaamiseksi. Ihmisoikeudet vaikuttavat yritystoimintaan sekä kansallisen lainsäädännön kautta että lakien ylimenevinä yritysvastuun globaaleina kriteereinä. 

Eri valtioiden kansallisen lainsäädännön taustalta löytyy valtioiden hyväksymiä kansainvälisiä ihmisoikeusnormeja. Esimerkiksi Suomessa työelämälle tärkeiden lakien – mm. työsopimuslain, työturvallisuuslain, tasa-arvolain ja yhdenvertaisuuslain – taustalta löytyy Suomea sitovia ihmisoikeusnormeja. Näkyvämmin ihmisoikeudet näyttäytyvät vastuullisen yritystoiminnan odotuksina, kun vastuullisilta yrityksiltä odotetaan nykyisin kansainvälisesti tunnustettuja ihmisoikeuksia kunnioittavaa toimintaa. Tämä edellyttää yrityksissä ymmärrystä yritystoiminnan ja kansainvälisten ihmisoikeuksien yhteyksistä.


Ihmiset yritystoiminnan ja yritysvastuun ytimessä

Yritystoimintaa ei ole eikä tarvita ilman ihmisiä. Yritykset tekevät tuotteitaan ihmisille, jotka ovat tuotteiden välittömiä tai välillisiä käyttäjiä. Ihmiset ovat välttämättömiä tuotteiden suunnittelu-, tuotanto- ja myyntiprosesseissa. Yritysten sidosryhmiin kuuluvien ihmisten – työntekijöiden, asiakkaiden, lähialueiden asukkaiden jne. – kohtelu on jatkuvasti vahvistuvan yritysvastuukeskustelun ytimessä. Näitä yritystoiminnan keskeisiä sidosryhmiä kannattaa arvostaa ja kohdella hyvin. Se näkyy positiivisesti viivankin alla. 

Vastuullisesta yritystoiminnasta on kovaa vauhtia tulossa ”business as usual”. Vain vastuulliset yritykset tulevat pärjäämään maailmassa, jossa yritystoiminnan odotetaan tuottavan myönteisiä yhteiskunnallisia vaikutuksia ja perustuvan ihmisten hyvään kohteluun ja ympäristön suojaamiseen – käytännössä tukevan vastuullisuuden ja kestävän kehityksen vaatimuksia.


Julkaisu oppaaksi yrityksille

Yrityksissä vielä opetellaan monitahoisen ja laaja-alaisen yritysvastuun ymmärtämistä ja konkretisointia yritystoiminnassa. Yrityksen ihmisoikeusvastuun ymmärtäminen edellyttää käsitystä kansainvälisistä ihmisoikeuksista, niiden sisällöstä ja merkityksestä, myös ihmisoikeusvastuun linkittymisestä yritysvastuun isoon kuvaan. Tämän ymmärryksen parantamiseksi olen kirjoittanut nettisivuiltani (etusivulta) nyt löytyvän julkaisun ”Yritys menestyy arvostamalla ihmisiä – ihmisoikeudet yritysvastuun ytimessä”.

​​Toivon, että julkaisu auttaa lukijaa hahmottamaan ylätason kansainvälisen oikeuden ihmisoikeusnormien yhteydet ihan jokaisen yrityksen arkiseen toimintaan, myös vakuuttumaan ihmisoikeusvastuun positiivisesta merkityksestä yritystoiminnalle. Lisäksi toivon, että julkaisu osaltaan vie yleisemminkin eteenpäin yritysten ihmisoikeusvastuuta Suomessa ja rohkaisee suomalaisia yrityksiä tuomaan rohkeammin esiin niiden jo olemassa olevaakin ihmisoikeusvastuullista toimintaa.

Nyt kirjoittamani julkaisu on kirjallista jatkoa vuonna 2009 ilmestyneelle ”Yritystoiminta ja ihmisoikeudet”-julkaisulleni, joka oli ensimmäinen Suomessa ao. teemasta kirjoitettu selvitys. Kun ko. selvitys kirjoitettiin valtionhallintoa ja erityisesti Suomen ulkoministeriön tarpeita varten, nyt kirjoittamani julkaisu on suunnattu yrityksille. 

Ihmisoikeusvastuun jalkauttamisen motivointina yrityksille toistan julkaisuni tekstin viimeiset sanat: ”Muista, että vastuullisuus on hyvää bisnestä. Tulevaisuus on vastuullisten yritysten.”

​Voit ladata e-julkaisun nettisivujeni etusivulta.