Blogi
Blogimme sisältää asiantuntijoidemme blogipostauksia.
Moninaisuustyö ankkuroitava lakeihin
26.11.2022Moninaisuus on noussut näkyväksi teemaksi yritysten ja organisaatioiden sosiaalisessa vastuussa. Diversity, equity & inclusion ‑sanoista tulevasta DEI-lyhenteestä on tullut laajasti käytetty käsite. Uskottava moninaisuustyö on ankkuroitava lainsäädännön vaatimuksiin. Tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden (jäljempänä tasavertaisuus) sekä syrjimättömyyden periaatteet kulkevat punaisena lankana sosiaalisen…
Yritysten velvoite puuttua pakkotyöhön vahvistuu
17.10.2022Viime vuosina yritysvastuusääntelyn määrä on lisääntynyt merkittävästi. Yritysvastuun oikeudellistuminen on tämän vuosikymmenen trendi. Sääntelytsunamin edessä kaikkien yritysten kannattaakin ennakoida tulevaa sääntelyä. Kun puhutaan yritysvastuulaeista, tarkoitetaan useimmiten ihmisoikeuksia koskevaa asianomaiseen huolellisuusvelvoitteeseen (human rights due diligence) pohjautuvaa sääntelyä. Vuoden 2022 alussa tällainen…
Tulosta ihmisoikeusvastuulla
1.9.2022Yritysten vastuullisuus- ja kestävyyspuhe ja ‑työ on pitkään keskittynyt ympäristövastuuseen. On korkea aika nostaa sosiaalinen vastuu ja erityisesti sen perustana oleva ihmisoikeusvastuu näkyvästi vastuullisuustyön agendalle. Koska ihmisten hyvä kohtelu tuottaa vain hyötyjä. Ihmisoikeusvastuuta koskeva sääntely myös vahvistuu. Sosiaalinen vastuu yritysvastuun…
Yritysvastuu vauhdittamaan KiRa-alaa
23.11.2021Yritysvastuu on aikamme tärkeimpiä liiketoiminnan ajureita. Vastuullisuutta koskeva sääntely vahvistuu ja sidosryhmien vastuullisuusodotukset kasvavat. On myös alettu nähdä yritysvastuun liiketoimintahyödyt. Kiinteistö- ja rakennusalan (KiRa) havahtuminen vastuullisuuden merkitykseen on merkittävää. Yritysvastuulla kannattavaa liiketoimintaa Rakennustieto ja Kiinteistöalan Koulutuskeskus (Kiinko) järjestivät 19.11.2021 ”Vastuullisuudella…
Miksi yritysten kannattaa kiinnostua ihmisoikeuksista?
14.9.2021Tänä päivänä yritysten pitää osata kertoa yritystoiminnan vaikutuksista ympäristöön, ihmisiin ja yhteiskuntaan. Yrityksiltä odotetaan vastuullisuutta, joka tarkoittaa yritystoiminnan negatiivisiin vaikutuksiin puuttumista ja positiivisten vaikutusten vahvistamista. Vastuullisuusodotukset koskevat käytännössä kaikkia yrityksiä, myös pk-sektoria. Jokaisen yrityksen tulee tunnistaa sen toiminnan vaikutukset, riskit…
Liiketoimintariskit ja yritysvastuuriskit – erot ja linkit
11.3.2021Koronakriisissä vastuullisuuskysymykset ovat nousseet esiin ennen näkemättömällä tavalla. Vastuullisia tekoja vaaditaan nyt kaikilta – valtioilta, yrityksiltä, meiltä jokaiselta. Vastuullisuuteen liittyy riskienarviointi. Yrityksille korona on lähtökohtaisesti liiketoimintariski, joka voi kääntyä myös yritysvastuuriskiksi. Liiketoimintariskit tulevat ulkoa Riskit ovat uhkia ja vaaroja, jotka…
Miksi yritysvastuu kannattaa?
11.3.2021Yrityksen vastuullisuuden ja taloudellisen tuloksen välisestä yhteydestä on koko ajan enemmän vankkaa akateemista ja puolueetonta tutkimusnäyttöä. Yritysvastuulla saavutetaan monia muitakin hyötyjä, jotka ovat osa menestystarinaa. Yksi esimerkki yritysvastuun ja taloudellisen menestyksen välisestä suhteesta on Oxfordin yliopiston ja omaisuudenhoitoyhtiö Arabesquen yhteistyössä…
Tietosuoja yritysvastuun ytimessä
10.11.2020Äskettäin paljastunut psykoterapiakeskuksen asiakasrekisterin tietomurto nosti tietosuojan yritysvastuukeskustelun keskiöön. Henkilötietojen käsittelyn digitalisoituminen vaatii yrityksiltä erityistä huolellisuutta tietosuojan varmistamisessa. Vakava tietomurtotapaus muistuttaa, että on syytä täsmentää millaisia henkilötietoja saa kerätä ja miten tietoja tulee tallentaa. Tietosuoja on ihmis- ja perusoikeus Yrityksillä…
Global Compact ympäristövastuun perustaksi
15.9.2020Ympäristövastuun toteuttaminen on usein erilaisten kriteerien täyttämistä – asiakaskyselyihin vastaamista ja tunnuslukujen raportointia. Haetaan toimialakohtaisia sertifikaatteja, joissa on tarkkoja vaatimuksia ja kriteereitä. Valmistaudutaan auditointiin erilaisten checklistien avulla. Ympäristöasiantuntijasta saattaa tuntua siltä, että ympäristövastuu on pelkkää tick the box ‑harjoitusta. YK:n Global Compact…
Global Compact yritysvastuun perustana
5.8.2020YK:n Global Compact on yritysvastuualoite, joka jokaisen yritysvastuusta kiinnostuneen on syytä tuntea. Aloite sisältää kymmenen ihmisoikeuksiin (mukaan lukien työelämän oikeudet), ympäristöön ja korruption vastaisuuteen liittyvää periaatetta. Ne ankkuroituvat laajasti valtioiden hyväksymiin kansainvälisiin YK:n sopimuksiin ja julistuksiin, joihin Suomikin on sitoutunut. Global Compact…
Globalisaatio ei kuole koronaan, yritysvastuun merkitys korostuu
18.5.2020Global Compact Network Finlandin ja Keskuskauppakamarin järjestämässä Vastuullisuus nyt ‑webinaarissa 14.5. pohdittiin koronakriisin vaikutuksia vastuullisuuteen. Koronaviruksen aiheuttama terveyskriisi kärjistyi nopeasti talouskriisiksi, joka mullisti yritysten toimintaa ympäri maailmaa. Kokosimme webinaarissa esiin nousseita tärkeitä huomioita ja niiden herättämiä ajatuksiamme. Webinaarista on myös julkaistu tallenne https://www.apogee.fi/kauppakamari/20200514/Q3kbkxNr/…
Ihmiset ja ihmisoikeudet yritysvastuun ytimessä
17.3.2020Yritystoimintaa ei ole eikä tarvita ilman ihmisiä. Ihmiset ovat yritysten tuottamien tuotteiden – tavaroiden ja palveluiden – välittömiä tai välillisiä loppukäyttäjiä. Vaikka teknologian kehitys on merkittävästi muokannut ja muokkaa työelämää, ihmisiä tarvitaan edelleen tuotteiden valmistamisessa ja myynnissä. Ihmistyön tarve jopa…
YRITYSVASTUUN MEGAMUUTOS ETENEE
10.12.2018Britannian EU-eroprosessi etenee ja ylläpitää vielä pitkään sekä Britanniassa asuvien ulkomaalaisten statukseen että yritysten kansainväliseen toimintaan vaikuttavaa epävarmuutta. Donald Trump on ollut USA:n presidentin pestissä vasta reilun kuukauden ja ehtinyt saada aikaan hämmennystä sekä USA:ssa että kansainvälisissä suhteissa. Trump on…
SYRJINTÄ ON HUONOA BISNESTÄ
29.11.2018Kuluneen syksyn aikana julkisuudessa on ollut näkyvästi kaksi työelämän syrjinnän vastaista kampanjaa: EK:n Työ ei syrji ‑kampanja ja romanien syrjintää esiin nostanut Työnimi-kampanja. Syrjintä on lainvastaista ja valtavaa inhimillisen osaamisen ja resurssien hukkaamista. Rekrytoimalla erilaisia ihmisiä rakennetaan kasvualusta uusille ideoille…
YK:N SOPIMUS IHMISOIKEUKSISTA YRITYSTOIMINNASSA NEUVOTELTAVANA — YRITYKSILLE UUSIA VELVOITTEITA?
21.9.2018YK:ssa neuvotellaan parhaillaan yritystoimintaa ja ihmisoikeuksia koskevasta kansainvälisestä sopimuksesta. Jos sopimus syntyy, sillä on vaikutuksia yritystenkin vastuisiin. Siksi yrityksissä — sekä johdon että juristien — kannattaa seurata prosessia. Ecuador ja Etelä-Afrikka tekivät sopimusta koskevan aloitteen YK:n ihmisoikeusneuvostossa vuonna 2014. Tämän…
IHMISKAUPPAA JA PAKKOTYÖTÄ SUOMESSA
20.5.2018Jos olet luullut, ettei Suomessa ole kaikkein vakavimpia ihmisoikeusongelmia, ml. äärimmäistä työvoiman hyväksikäyttöä ja ihmiskauppaa, on korkea aika tilannepäivittää tämä käsitys. Orjuus ja orjakauppa olivat vielä aivan lähihistoriaan asti monissa maissa laillinen keino hankkia työvoimaa ilman palkkakustannuksia. Historiankirjoista – ja…
YRITYSVASTUUN VIESTINTÄ – RAPORTTIJARGONISTA TUNTEIDEN LIIKUTTAMISEEN
30.3.2018Kevät on perinteisesti aikaa, jolloin yrityksistä pukataan ulos erilaisia raportteja edellisen kalenterivuoden tekemisistä ja tuloksista. ’Raporttiputkesta’ tulee vuosiraportteja, talousraportteja, vastuullisuusraportteja jne. ja raporttien erilaisia yhdistelmiä. Yritysten raportit ovat puhetta ja viestintää yrityksen ulkopuolisille sidosryhmille, erityisesti sijoittajille ja muille tahoille, jotka…
ANONYYMIT ILMOITUSKANAVAT KUNNIAAN
28.2.2018Työpaikkojen ja koulujen toimintakulttuurit ja asiattomaan käytökseen puuttumattomuus ovat ryöpsähtäneet aktiiviseen keskusteluun Suomessa. #MeToo-kampanjan vauhdittamana keskustelu on koskenut näkyvästi seksuaalista häirintää ja ahdistelua. On tervetullutta ja tärkeää, että julkisuudessa on alettu käsitellä laajemminkin häirintää ja muuta epäasiallista kohtelua. Mediassa on…
#METOO — KOHTI PAREMPAA TYÖKULTTUURIA
29.12.2017Näkyvimmät laineet seksuaalisen häirinnän ympärillä ovat lyöneet USA:ssa, missä häiritsijöiden nimeäminen julkisuudessa on johtanut useiden henkilöiden eroamisiin tehtävistään ja jo sovittujen töiden peruuntumiseen. Kun Ruotsissakin keskustelu on käynyt suhteellisen kuumana, Suomessa ollaan oltu pidättyväisempiä. #MeToo’n inspiroimina Suomessa on syntynyt somekampanjoita…
YRITYSVASTUU ON VASTUUTA IHMISISTÄ
31.10.2017Kuluvan syksyn aikana FIBS järjesti vuonna 2014 pilotoidun ja nyt neljännen kerran toteutetun yleisen ihmisoikeusvalmennuksen, joka on rakennettu YK:n yritystoimintaa ja ihmisoikeuksia koskeville ohjaaville periaatteille. Roolini valmennusten pääkouluttajana on tarjonnut mahdollisuuden nähdä miten ihmisoikeuskysymykset osana yritysvastuuta etenevät Suomessa. Ymmärrys ihmisoikeuksien…