Kategoria: YRITYSVASTUUN SÄÄNTELY

Yritysten velvoite puuttua pakkotyöhön vahvistuu
https://secure.gravatar.com/avatar/4cdd7568e1a8df146df06cdd90b6d933?s=80&d=mm&r=g
-
IHMISOIKEUDET JA IHMISOIKEUSVASTUUYRITYSVASTUUN SÄÄNTELY

Yritysten velvoite puuttua pakkotyöhön vahvistuu

Viime vuosina yritysvastuusääntelyn määrä on lisääntynyt merkittävästi. Yritysvastuun oikeudellistuminen on tämän vuosikymmenen trendi. Sääntelytsunamin edessä kaikkien yritysten kannattaakin ennakoida tulevaa sääntelyä. Kun puhutaan yritysvastuulaeista, tarkoitetaan useimmiten ihmisoikeuksia koskevaa asianomaiseen huolellisuusvelvoitteeseen (human rights due diligence) pohjautuvaa sääntelyä. Vuoden 2022 alussa tällainen...
17.10.2022
Lue lisää
https://secure.gravatar.com/avatar/78d48914a33e4f0be5adf27a92feab25?s=80&d=mm&r=g
-
YRITYSVASTUUN SÄÄNTELY

YK:N SOPIMUS IHMISOIKEUKSISTA YRITYSTOIMINNASSA NEUVOTELTAVANA — YRITYKSILLE UUSIA VELVOITTEITA?

YK:ssa neuvotellaan parhaillaan yritystoimintaa ja ihmisoikeuksia koskevasta kansainvälisestä sopimuksesta. Jos sopimus syntyy, sillä on vaikutuksia yritystenkin vastuisiin. Siksi yrityksissä — sekä johdon että juristien — kannattaa seurata prosessia. Ecuador ja Etelä-Afrikka tekivät sopimusta koskevan aloitteen YK:n ihmisoikeusneuvostossa vuonna 2014. Tämän...
21.9.2018
Lue lisää
https://secure.gravatar.com/avatar/78d48914a33e4f0be5adf27a92feab25?s=80&d=mm&r=g
-
IHMISOIKEUDET JA IHMISOIKEUSVASTUUYRITYSVASTUUN SÄÄNTELY

PARIISIN ILMASTOKOKOUS — PARIISIN SOPIMUKSEN MERKITYKSESTÄ

Tässä vuoden 2015 viimeisessä blogikirjoituksessa haluan hieman pohdiskella historialliseksi luonnehditun Pariisin ilmastokokouksen saldoa – erityisesti kokouksen päätteeksi 12.12.2015 hyväksyttyä sopimusta, joka on saanut viljalti huomiota julkisuudessa. Hyvä näin, onhan kyseessä sisällöllisesti ja kattavuudeltaan aiempia kansainvälisiä ilmastoasiakirjoja vahvempi asiakirja. Sopimuksen luonteesta...
31.12.2015
Lue lisää
https://secure.gravatar.com/avatar/78d48914a33e4f0be5adf27a92feab25?s=80&d=mm&r=g
-
YRITYSVASTUUN SÄÄNTELY

YRITYSVASTUUN KANSAINVÄLINEN OHJEISTUS — SEKAMELSKASSA LINJAKKUUTTA

Yritysvastuuseen liittyviä eri ulottuvuuksia (taloudellinen, ympäristö- ja sosiaalinen vastuu) on vuosien saatossa linjattu erilaisin kansainvälisin ja kansallisin ohjeistuksin. Yritysten sosiaalisen vastuun kysymysten – joihin myös ihmisoikeudet linkittyvät − kansainvälisen ohjeistamisen aloittivat OECD ja kansainvälinen työjärjestö ILO 1970-luvulla. Vakuuttuminen tarpeesta kytkeä...
30.11.2015
Lue lisää
https://secure.gravatar.com/avatar/78d48914a33e4f0be5adf27a92feab25?s=80&d=mm&r=g
-
YRITYSVASTUUN SÄÄNTELY

TOLKKUA YRITYSVASTUUSEEN YRITYSTOIMINTAA JA IHMISOIKEUKSIA KOSKEVISTA YK:N OHJAAVISTA PERIAATTEISTA

Ihmisoikeuksien ja yritystoiminnan suhde – mikä kiehtova kysymys! Minulle tarjoutui mainio mahdollisuus sukeltaa tähän maailmaan vuonna 2008, kun sain Helsingin yliopiston kansainvälisen oikeuden ja ihmisoikeuksien instituutista (Erik Castrén ‑instituutti) pyynnön laatia selvitys yritystoiminnasta ja ihmisoikeuksista. Toimeksianto instituutille oli tullut ulkoministeriön...
27.2.2015
Lue lisää
Search

Hit enter to search or ESC to close