Tänä päivänä yritysten pitää osata kertoa yritystoiminnan vaikutuksista ympäristöön, ihmisiin ja yhteiskuntaan. Yrityksiltä odotetaan vastuullisuutta, joka tarkoittaa yritystoiminnan negatiivisiin vaikutuksiin puuttumista ja positiivisten vaikutusten vahvistamista. Vastuullisuusodotukset koskevat käytännössä kaikkia yrityksiä, myös pk-sektoria. Jokaisen yrityksen tulee tunnistaa sen toiminnan vaikutukset, riskit ja mahdollisuudet sekä viestiä niistä sidosryhmille.
Ihmisoikeudet ovat yritysten arjessa
Ihmisoikeudet ovat valtioiden kansainvälisesti hyväksymiä normeja. Ne turvaavat ihmisten hyvää kohtelua, ja niiden ytimessä on esimerkiksi ihmisten hengen ja terveyden suojaaminen sekä syrjimättömyyden varmistaminen. Suomen hyväksymät ihmisoikeusnormit on viety osaksi Suomen lainsäädäntöä, mitä kautta ne tulevat myös yrityksiä oikeudellisesti sitoviksi ja turvaavat meidän kaikkien oikeuksia täällä meilläkin.
On tärkeää nähdä miten kansainvälisesti linjatut ihmisoikeusnormit liittyvät yritysten arkiseen toimintaan. Esimerkiksi työturvallisuus ja ihmisten jaksamisesta huolehtiminen liittyvät elämää ja terveyttä turvaaviin ihmisoikeuksiin. Henkilökohtaisen turvallisuuden suojalla halutaan varmistaa, ettei työpaikoilla tarvitse kohdata häirintää, ahdistelua tai muuta epäasiallista kohtelua. Tietosuoja ja henkilötietojen keräämisen rajoitukset liittyvät ihmisten yksityisyyden suojaan. Kun yritykset noudattavat Suomen tasa-arvo- ja yhdenvertaisuuslakeja ja täyttävät niiden määrittelemiä velvoitteita laatia tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmat, olemme ihmisoikeuksia määrittelevän syrjimättömyyden äärellä.
Ihmisoikeusvastuu sosiaalisen vastuun perustana
Vastuullisen yritystoiminnan sosiaalisen vastuun osa-alueen perustana on ihmisoikeusvastuu. Se tarkoittaa sekä kansallisen lainsäädännön huomioimista että kansainvälisten ihmisoikeuksien kunnioittamista. Vastuullisuutta edellyttävässä liiketoimintaympäristössä yrityksen on viestinnässään pystyttävä sanoittamaan arkista toimintaansa ihmisoikeuskielelle. Tässä avainasemassa on ihmisoikeusnormien osaaminen ja sen ymmärtäminen, mitä normit konkreettisesti tarkoittavat eri toimialoilla toimiville erilaisille yrityksille.
Ihmisoikeusvastuun toteuttaminen alkaa ihmisoikeusvaikutusten arvioinnilla. Yritystoiminnan ihmisoikeusvaikutukset riippuvat keskeisesti yrityksen toimialasta, tuotteista ja toimintakonteksteista (toimintamaat). Huomiota tulee kiinnittää koko arvoketjuun. Työ kannattaa aloittaa omasta välittömästä toiminnasta arvioimalla toiminnan vaikutuksia ihmisiin, jotka tekevät työtä omassa organisaatiossa.
Vastuullinen yritys varmistaa, ettei sen toiminta heikennä myöskään asiakaspinnassa olevien ihmisten sekä tuotteiden ja palveluiden loppukäyttäjien ihmisoikeuksia. Tätä varmistetaan turvallisilla tuotteilla ja syrjimättömällä asiakaspalvelulla. Lisäksi yrityksiltä odotetaan vastuullisuutta toimitusketjuistaan. Yrityksen vastuun laajuutta arvioidaan asianmukaisen huolellisuuden (due diligence) mittapuun avulla. EU:sta odotetaan tulevana syksynä komission lainsäädäntöehdotusta täsmentämään tätä velvoitetta.
Työkaluja ihmisoikeusvastuun toteuttamiseen
Ihmisoikeusvastuun toteuttamisen keskeinen linja-asiakirja, myös työkalu, ovat YK:ssa vuonna 2011 hyväksytyt yritystoimintaa ja ihmisoikeuksia koskevat ohjaavat periaatteet. Suunnittelimme vuonna 2020 Keskuskauppakamarille YK:n ohjaaviin periaatteisiin pohjautuvan Ihmisoikeussitoumuksen, joka tarjoaa erilaisille organisaatioille työkalun ihmisoikeusvastuun ymmärtämiseen ja konkretisointiin. Se on käytännönläheinen, suomalaisten organisaatioiden tarpeisiin suunniteltu työkalu. Sitoumuksen hakuopas on ladattavissa Keskuskauppakamarin nettisivuilta.
Kaikkien yritysten kannattaa kiinnostua ihmisoikeuksista ja toteuttaa ihmisoikeusvastuutaan yksinkertaisesti siksi, että se hyödyttää liiketoimintaa. Ihmisoikeusvastuullinen yritys vahvistaa brändiään, saa parhaat osaajat, säästää henkilöstökuluissa ja saa enemmän liiketoimintamahdollisuuksia.
Kerromme mielellämme lisää ihmisoikeusvastuun sisällöstä ja liiketoimintahyödyistä, myös miksi organisaation kannattaisi liittyä Keskuskauppakamarin Ihmisoikeussitoumukseen.
- Merja
