News

See Juho's blog post on https://novabhre.novalaw.unl.pt/proactive-contracting-principles-how-to-facilitate-companies-human-rights-due-diligence-work-in-global-supply-chains/

Olet varmasti kuullut EU:n yritysvastuudirektiivistä, joka on viime aikoina ollut esillä mediassa, kun eduskunta ja Eurooppa-neuvosto ovat keskustelleet direktiivin sisällöstä. Vaikka lopullisessa tekstissä on monta poliittista kompromissia, yritysvastuudirektiivi on tuiki tarpeellinen instrumentti yhteisten pelisääntöjen selkeyttämiseksi. Puhutaan ns. "game changerista".

Ulkomaisen työvoiman osuus metsänhoitotöissä jatkaa kasvuaan, ja ilman sitä osa metsänkasvatukselle kriittisistä toimenpiteistä uhkaa jäädä tekemättä. Kotimaasta työvoimaa raskaalle ja kausiluontoiselle työlle on yhä vaikeampaa löytää.

Yritysvastuun “sääntelytsunamin” myötä yritysten tulee integroida juridinen osaaminen osaksi vastuullisuustyön palettia. Yritysvastuun oikeudellistuessa juristien on tultava aktiivisesti mukaan yritysvastuun edistämistyöhön.

Moninaisuus on noussut näkyväksi teemaksi yritysten ja organisaatioiden sosiaalisessa vastuussa. Diversity, equity & inclusion -sanoista tulevasta DEI-lyhenteestä on tullut laajasti käytetty käsite. Uskottava moninaisuustyö on ankkuroitava lainsäädännön vaatimuksiin. 

Viime vuosina yritysvastuusääntelyn määrä on lisääntynyt merkittävästi. Yritysvastuun oikeudellistuminen on tämän vuosikymmenen trendi. Sääntelytsunamin edessä kaikkien yritysten kannattaakin ennakoida tulevaa sääntelyä.