Sosiaalinen vastuu ja ihmisoikeusvastuu -sparraukset

Sosiaalinen vastuu yritysvastuun ytimessä

Ihmisten hyvää kohtelua määrittävä sosiaalinen vastuu on yksi yritysvastuun kolmesta keskeisestä osa-alueesta (ESG:ssä Social-osio). Sosiaalisen vastuun perustana on ihmisoikeusvastuu, jonka päälle rakentuvat muut sosiaalisen vastuun kysymykset.

Autamme sparrauksillamme yrityksiä ymmärtämään, mitä sosiaalinen vastuu ja ihmisoikeusvastuu tarkoittavat ja miten niihin panostaminen kannattaa myös taloudellisesti.

Sisällöissä huomioidaan esimerkiksi seuraavia elementtejä:

• Sosiaalisen vastuun kokonaisuus: ihmisoikeusvastuu perustana ja sen päälle rakentuvat muut sosiaalisen vastuun kysymykset.
• Sosiaalisen vastuun toteuttamisen monet hyödyt yritykselle.
• Ihmisoikeusvastuu:
  • Mitä ovat ihmisoikeudet?
  • Miten kansainvälisen oikeuden normeissa määritellyt ja valtioita oikeudellisesti sitovat ihmisoikeudet liittyvät yritystoimintaan?
  • YK:n yritystoimintaa ja ihmisoikeuksia koskevat ohjaavat periaatteet (UN Guiding Principles on Business and Human Rights (UNGPs)) on keskeinen työkalu yrityksen ihmisoikeusvastuun toteuttamisessa: ohjaavien periaatteiden sisältö ja vaatimukset yrityksille.
  • Huolellisuusvelvoite (human rights due diligence (HRDD)) ihmisoikeusvastuun toteuttamisen ytimessä.
  • Do no harm & do good: Yrityksen ensisijainen vastuu on estää negatiiviset ihmisoikeusvaikutukset (ihmisoikeuksien kunnioittaminen); Positiivisten vaikutusten tuottaminen lisäarvona.
• Sosiaalisen vastuun muut kysymykset, joilla rakennetaan vastuullista ja kestävää ihmiset huomioivaa yrityskulttuuria.

Sosiaalisen vastuun laaja sparraus toteutetaan yhteistyössä yhteistyökumppanin kanssa.